Hú de jó!

Első nap a munkahelyen: mit tegyen és mit ne?

Na ez vezetett arra, hogy rákeressek:

Itt vannak még hasonló cikkek.

Nem postoltam több mint 7 hónapja. Napi 4 ember azért idetéved! Üdv nekik!

Amikor munkát kerestem, alig találtam EuroPass nyomtatványra. Hátha segít, ha ide linkelek egy angol és egy magyar változatot.

Europass (magyar)

Europass (angol)

Minden munkavállaló munkahelyi életében fontos időpont a próbaidő vége. Nekem is az. Jelentem: túléltem. Az osztályvezető - szokatlan módon - megkérdezte, hogy ...és? szeretnék-e továbbra is itt dolgozni? Hát persze. Ha szeretnék, rajtam nem múlik. Jól érzem magam itt, szeretem a munkámat... (és zárójelben jegyzem meg, a közszférában létszámstop van). Persze, még így is elküldhetnek, de ha eddig nem tették, ezután miért tennék.

Állítólag sokat nyomott a latban az a pár pluszfeladat, amit kaptam. (Jó ezt tudni.) Naés a szimpátia.

Ha munkába álltál, még nem biztos, hogy van állásod holnap is. Az ok logikus: próbaidő alatt gond nélkül el lehet küldeni az embert, és azon vannak, hogy az első 3 hónap alatt derüljön ki mit tudsz vagy nem. Vagy az, hogy hogyan állsz a főnökhöz, egy vezetői székbe ültetett nőjéhez vagy a céghez. Ezért kétszer gondolkodni és egyszer szólni, vagy nézni. Inkább higgyenek megalkuvónak, mintsem beleszaladj egy felmondásba, ha a főnök elképzeléseit kell véleményezni. Mire kell még figyelni: késés, ebédidő, konformitás, munkatársi kapcsolatok, betegszabadság, telefonbeszélgetések... viszont csak 3 hónapot kell kibírni. Volt olyan állásom, ahol egy hónap alatt belefutottam több dologba is, ami aztán elég volt ahhoz, hogy rövid úton megváljanak tőlem. Kritizáltam a főnököt, nem megfelelő hangon szóltam a nőjéhez és nem restelltem elmenni betegszabira. (Amúgy pontos voltam, a munkámmal is meg voltak elégedve.) Melyik volt a végzetes tett, nem tudom. Viszont nem csodálkozom, hogy csak egy hónapig bírtak.

Április 21-én indítottam ezt a blogot, abban a hitben, hogy hosszú időn keresztül fogok majd az álláskeresésemről írogatni. Sajnos/szerencsére nem így lett, pár napra rá felhívtak, és rekordsebességgel munkába is álltam április 27-én. Az elvárásaim közül elég sok megvalósult:

 Azért még itt is akad mire odafigyelni. Erről szól a következő pár bejegyzés.

Amíg nem tudod, hogy mit szeretnél, nehezen is találod meg. Én amikor sokadszorra hiába próbálkoztam, kicsit megálltam. Magam elé vettem egy papírlapot és összeírtam az ideális munkahelyet. Úgymint: mennyit kell utazni, körülírtam a munkakörülményekeg, a fizetést, a főnököt, a feladatot... ha nem agykontrollozol, gondolj rá naponta többször!

Ez egy idézet a március 5-i Agykontroll hírlevélből:

A gazdasági válság kapcsán sajnos sokaknak megszűnik a munkahelye, és problémává (töröld, töröld, megoldandó feladattá!) válik a megélhetése. Elgondolkoztam, mit tennék, ha ilyen nehéz helyzetben találnám magamat.

• Asztalhoz ülnék tollal, füzettel, és minimum 20 percen keresztül leírnám az ÖSSZES eszembe jutó megoldási lehetőséget. A legvadabb ötleteket is! Valójában ugyanis mindig több kiút létezik, mint amennyiben - pláne szorult helyzetben - a tudatos elme gondolkodni képes.

• Leülnék a családtagjaimmal is, és őket is bevonnám egy hasonló, minimum 20 percig tartó ötletbörzébe.

• Pohárvíz-technikával faggatnám tudatalattimat használható ötletért. Többen azt tapasztalták, hogy jobban működik a pohárvíz-technika, ha három csepp citromot is teszünk a vízbe. Szerintem azért, mert ha valaki veszi a fáradtságot, hogy beleszámoljon három csepp citromot a folyadékba, azzal még inkább kihegyezi tudatalattija figyelmét az ezt követően feltett kérdésre. Megjegyzem, dr. Kovács Tamás nyíregyházi társunknak azóta működik a pohárvíz-technika, amióta az Agykontrolltanfolyam után című kiadvány CD-jével - a tanfolyamon tanulttól kissé eltérő módon - újraprogramozta a technikát.

• Álomkontrollal is faggatnám a tudatalattimat: merre tovább?

• Tanácsadóimat is megkérdezném laboromban. A tanácsadók tapasztalat szerint főleg azoknak működnek megbízhatóan, akik gyakorolják az esettanulmányt. Ehhez komoly segítség a http://www.esettanulmanyok.hu honlap!

• Végül: elmetükre-technikával naponta vizualizálnám célomat, hogy valahogyan megoldódott a helyzet.

A kínai képírásban a válság szót tudtommal két rajzolt jellel írják le. Az egyik jelentése: veszély, a másiké: lehetőség a változásra.

Az álláskeresés monoton, unalmas feladat a számodra? Akkor valamit rosszul csinálsz. Én minden percét élvezem. Megkeresni, egyeztetni az állást a saját képességekkel, elvárásokkal. Megírni a levelet és átszabni az életrajzot, megkeresni a kapcsolattartót, mind-mind nagyon izgalmas feladat.

Találkoztam olyan interjúztatóval, aki mielőtt találkozott volna velem, mindent, amit tudott, megkeresett rólam az interneten. Tudta, hogy az egyes általam menedzselt honlapoknak mekkora a Pagerank értéke, hol és mivel foglalkozok vagy foglalkoztam. Hol keresett? Nyílván valamilyen keresőoldalon. Téged megtalál a leendő munkaadód a Google-n? Mindenki beírta már a nevedet Google-ba! Milyen oldalakat ad ki? Elég az első 20-at megnézni. Te vagy, vagy egy névrokon? Ha tudod, kezdd el menedzselni ezeket az oldalakat az álláskeresésed szempontjából!

Marketingkommunikáció terén szeretnél elhelyezkedni? Gondoltál már arra, hogy elkészítesz egy keresőszavas hirdetést a nevedre? AdWords-ről tudok kicsit bővebben írni: Nem kurrens keresőszó lévén elég ötezer forinttal feltölteni a keretet. A tartalmi hálót kapcsold ki, így a hirdetések csak a keresőoldalon fognak megjelenni. Mivel néha szerkesztek a Wikipedián itt készítettem el a szerkesztői oldalamat. Ide vezet a hirdetésem. Ha értesz a programozáshoz, csinálj saját microsite-ot!

Légy jelen a fórumokon, kommentelj! Csinálj valami szakmait, ami elérhető és referenciaként is jó hasznát veszed (lap.hu gyűjtemény, blog, képtár, fórum, Wikipedia stb.). Ezeket linkeld be arra az oldalra, ahova a hirdetésed vezeti a látogatót. A lényeg, hogy bármit is csinálsz, legyen minőségi és elérhető.
 

Az előző postban azt írtam, hogy személynek címezzük. És mi van, ha nem találunk kapcsolattartót, csak egy e-mail címet, vagy telefonszámot? Nyomozni kell. Szerencsés, ha a címből ki lehet bogarászni a nevet. Második lépésként keressük meg az iwiw-en. HR-es, aki naphosszat monitor előtt ül, kizárt, hogy ne használja az iwiw-et. Ha megtaláltuk, egy próbát megér, hogy van-e közös ismerősötök.

Ha nincs ilyen lehetőség, akkor címezzük a levelet az ügyvezetőnek. Cégjegyzékekből kideríthető a neve. Bátrabbak próbálkozhatnak telefonon kideríteni a HR-es nevét is.
 

Alapvetően én az interneten keresgélek. Vannak preferált oldalak, ahol hetente van olyan új ajánlat, ami érdekes lehet. De a cégek honlapjai is hasznosak lehetnek. Pl.: kereskedő-boltvezető végzettségem van. A közelben működik egy Profi. Pont ideális hely lenne a számomra. Két dolgot tehetek: leballagok a Profiba és megnézem, ki van-e írva, hogy munkatársat keresnek, vagy megnézem az oldalukat.

Segíthetnek még ismerősök is. Ha tudják, hogy milyen munkát keresel. Volt már olyan hely, ahova ajánlásra vettek fel.

Egy módszer lehet vaktában tüzelni. Cégre szabott életrajzot elküldeni, aztán egy hét múlva telefonálni. Ez is egy módszer, amit én sosem használtam.

Ezen az oldalon vannak más blogok, ahol találsz ötleteket a keresgélésre.

Ész nélkül munkát keresni mindenki tud: csak át kell nézni pár állás-portált, és el kell küldeni minél több szépen megszerkesztett életrajzot. Megy ez, mind a karikacsapás. Eredmény? Többtucat kezelhetetlen regisztráció, még több elfelejtett jelentkezés. A siker megkérdőjelezhető. Mivel lehet még hatékonyabbá tenni a munkakeresést? Észmunkával.

1. Írd össze, hogy milyen képzettségeid vannak!
2. Aztán azt, hogy hol, meddig, mit dolgoztál!
3. Milyen képességekkel, tulajdonságokkal rendelkezel! Kérdezz meg másokat is, ők mit gondolnak!
4. Keress, vagy készíttess képet az életrajzodra!
5. Nyiss egy álláskeresési naplót, ahova minden regisztrációt, jelentkezést feljegyzel!
6. Böngéssz minél több állásportált! Nézd meg, milyen kérdéseket tesznek fel az egyes kérdőívek! Milyen elvárásokat támasztanak aziránt az állás iránt, amit meg szeretnél pályázni!
7. Írd meg az alap életrajzot és a motivációs levelet! Használhatsz sablonokat is, de a pontok bővítésénél legyél kreatív!
8. Szabd az életrajzot és a motivációs levelet konkrét állásajánlatra!
9. Ha lehet személynek címezd a levelet!
10. Érdeklődj telefonon (ha kideríthető a szám) az elbírálásról!

Én egyfajta álláshoz egy levelet írok át. Minden egyes elküldésnél javítok/változtatok rajta egy kicsit. Minden levelet elmentek, így könnyebb az utánkövetés.
 

Leépítés, létszámcsökkentés, költségstop, átszervezés... Hívjuk bárhogy, valakinek mennie kell. Ez nem azt jelenti, hogy nincs az emberre szükség, hanem azt, hogy ott nincs szükség (és nem rá, hanem) a munkájára. Vagy éppel lenne, de nem tudják fizetni. Most túlélni kell, fejlődni ráér a cég később is. Elválás. Szépen. Csendben. Ha lehet. Hozz ki belőle a legtöbbet. Egyéni megállapodások, végkielégítés, felmondási idő, kedvezményes vásárlás a cég készleteiből.  Kérj segítséget: a partnereknél hátha akad valami munka a számodra. Persze, ehhez évekig tartó munkával kapcsolati tőkét kell építeni. Ezért jó előre felkészülni, hogy egyszer menni kell. Maradj képben: ha tudsz, segíts, számlázz. Mit kell még tenni?

1. És kezdd el a keresgélést! Valahol pont rád van szükség!
2. Kezdj el tanulni valamit, vagy rendszerezd a meglévő tudásod!
3. Jelentkezz be a munkaügyi központba!